工人不签合同工人能要双倍工资吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果工人遇到用人单位不签合同的情况，是有可能主张双倍工资的。
具体来说，工人要主张双倍工资需满足以下条件：一是用人单位与工人已建立劳动关系；二是用人单位未在自用工之日起一个月内与工人签订书面劳动合同；三是需在规定的仲裁时效内提出主张。
一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在实践中，工人主张双倍工资时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，工人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关证据和法律规定，判定用人单位是否应支付双倍工资以及具体的支付金额。
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关于工人不签合同工人能要双倍工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 具体情形如下：
只要存在事实劳动关系，即使未签合同，工人就有主张双倍工资的权利。例如，工人实际为用人单位工作，接受其管理、指挥，用人单位支付劳动报酬等。
双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。比如用工日期是3月1日，从4月1日起开始计算双倍工资。
双倍工资最多支付11个月。即从用工满一个月次日起算，到满一年时截止。如果满一年还未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，之后就不再支付双倍工资。
3. 工人要主张双倍工资，需要提供相关证据证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4. 如果工人向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张双倍工资，劳动监察部门或仲裁机构会根据具体情况进行调查核实，依法作出裁决。用人单位应按照规定支付双倍工资，否则可能面临强制执行等后果。
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1. 一般情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 需注意，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，用工 3 个月未签合同，双倍工资计算 2 个月。
3. 但超过一年不签合同的，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资。
4. 不过，要主张双倍工资，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
总之，工人在用人单位未签合同时，有主张双倍工资的权利，但要符合相应条件和规定，并注意时效等问题。
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如果工人与用人单位建立劳动关系后，用人单位未依法与工人签订书面劳动合同，那么工人是有可能主张双倍工资的。
首先，要明确用人单位有与工人签订劳动合同的法定义务。一旦双方形成了事实上的劳动关系，比如工人按照用人单位的安排正常工作，接受用人单位的管理等，用人单位就应当及时与工人签订合同。
其次，若用人单位没有在规定时间内与工人签订合同，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工人从入职第二个月开始，用人单位就需每月支付双倍工资。
再者，双倍工资的计算通常以应发工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。而且，工人要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张双倍工资。
总之，工人不签合同的情况较为复杂，需具体分析。若因用人单位原因未签合同，工人有权依法维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资，但要遵循相应的法律规定和程序。