办公室猝死赔偿标准是多少

法律分析：
（1）办公室猝死通常被视同工伤，意味着死者家属能获得相应赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属生活。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，以合理分配资源。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，是对家属的一次性大额补偿。具体赔偿数额受当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及死者工资等因素影响。

提醒：
申请工伤赔偿流程较复杂，不同情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请认定工伤
在办公室猝死情况发生后，家属应尽快要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，家属可在1年内自行提出申请。

（二）准备相关材料
申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。

（三）计算赔偿数额
依据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及死者工资等，按照赔偿项目及标准计算具体赔偿数额。

（四）协商或仲裁
与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.办公室猝死通常算工伤。赔偿项目和标准有：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.
供养亲属抚恤金，按死者工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超死者生前工资。
3.
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿要结合当地情况和死者工资算。
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结论：
办公室猝死一般视同工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额结合当地上年度职工月平均工资等计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。办公室属于工作岗位，在此处猝死通常符合视同工伤的情形。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，为死者丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金根据亲属情况按比例发放，保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。由于各地经济水平不同，具体赔偿数额需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及死者工资等进行计算。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.办公室猝死通常可视同工伤，赔偿涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.建议相关单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，同时保障员工权益。员工家属应及时收集整理死者工资、当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等相关资料，按照法定流程申请工伤认定和赔偿，以顺利获得相应赔偿。