旷工离职,压的工资不给怎么办

（一）与单位协商时，要冷静理智，清晰指出依据《劳动合同法》，自己付出劳动，单位必须支付工资，旷工不是单位拒付工资的合法理由。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，投诉时说明自身情况及诉求，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：单位因旷工离职压工资不给不合理，按法律，劳动者付出劳动就该拿工资，旷工不是单位拒付工资的法定理由，可和单位讲清楚这点。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令单位限期付工资，逾期会让单位加付赔偿金。

3.仲裁与诉讼：准备好合同、考勤等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
旷工离职单位压工资不给，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动，单位就需支付工资，旷工并非单位拒付工资的法定理由。所以当旷工离职单位压工资时，劳动者首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构申请要求单位支付所欠工资，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者旷工离职单位压工资不给，单位此举不合法，劳动者有多种途径维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，单位就应支付工资，旷工并非单位拒付工资的法定理由。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，明确告知单位法律规定，争取和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律层面看，依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位支付工资是法定义务，旷工不能成为单位拒绝支付工资的合法理由。所以劳动者与单位协商时，可据此主张权益。
（2）若协商失败，劳动监察部门能发挥作用。其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）劳动者也可申请劳动仲裁，准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构申请，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。