停车场保安指挥车辆发生剐蹭谁负责

这种情况责任划分确实要具体分析。通常，若保安指挥行为属职务行为且因指挥过错致车辆剐蹭，停车场管理方承担侵权责任，这是基于用人单位对工作人员执行任务造成损害担责的规定。

具体措施如下：
1.对于停车场管理方担责情形，管理方应加强对保安指挥工作的培训，提升专业水平，减少因指挥不当引发的事故。同时，建立健全事故处理机制，及时妥善处理相关纠纷。
2.若车辆驾驶人有过错，如未按规则行驶或未留意周围情况，驾驶人应增强交通安全意识，严格遵守交通规则，行车时保持专注。
3.若保安无过错，车辆驾驶人需反思自身操作问题，提高驾驶技能。
4.双方先友好协商，协商不成时报警或进行民事诉讼，在此过程中，双方都应保留好现场证据，以便明确责任和确定赔偿。
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法律分析：
（1）当保安指挥属职务行为且有过错致车辆剐蹭，停车场管理方担责。这基于用人单位对工作人员执行任务致害的担责规定，旨在保障受害者权益，因管理方对保安工作有管理监督之责。

（2）若车辆驾驶人自身有过错，如违规行驶或未留意周边，要依过错程度分担责任。这体现过错与责任相匹配原则，督促驾驶人谨慎驾驶。

（3）保安指挥无过错，车辆剐蹭因驾驶人失误造成，驾驶人自行担责。明确责任归属，避免无端牵连他人。

双方可先友好协商，若协商无果，选择报警或民事诉讼解决。报警利于快速定责，民事诉讼能保障合法权益。

提醒：
遇到车辆剐蹭涉及保安指挥情况，保留现场证据，明确自身有无过错。协商或走法律途径时，依实际情况维护自身权益，复杂情况建议咨询律师。
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（一）如果怀疑保安指挥是职务行为且有过错导致车辆剐蹭，先收集能证明保安行为属于职务行为的证据，比如工作制服、工作牌等，确定停车场管理方，要求其承担侵权责任。

（二）要是车辆驾驶人自身存在过错，主动反思自身驾驶行为，积极与对方沟通，按照过错程度承担相应责任。

（三）若确定保安指挥无过错，车辆驾驶人就自行承担责任。若双方对责任划分有争议，先尝试友好协商。协商不成就报警，让交警判定责任，也可以走民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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倘若保安指挥属职务行为且有过错，致使车辆剐蹭，通常停车场管理方担责。毕竟工作人员执行任务致他人损害，用人单位得负责。

要是车辆驾驶人自身有过错，像不遵守交规、没留意周边，也得按过错程度分担责任。

若保安指挥无过错，剐蹭全因驾驶人操作失误，那驾驶人自己负责。双方可先协商，协商无果可报警或走民事诉讼确定责任赔偿。
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结论：
车辆因保安指挥发生剐蹭，责任划分分三种情况，或停车场管理方担责，或双方按过错分担，或驾驶人自行担责，协商不成可通过报警、民事诉讼解决。
法律解析：
当保安指挥属职务行为且有过错致车辆剐蹭，依《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以此时停车场管理方担责。若车辆驾驶人自身有过错，像未按交规行驶等，就要按过错程度分担责任。要是保安指挥无过错，剐蹭是驾驶人自身失误造成，就由驾驶人自己负责。在遇到此类纠纷时，双方先尝试友好协商。若协商无果，可报警让交警介入定责，也能通过民事诉讼，让法院依据事实和法律来确定责任划分及赔偿问题。要是你在这方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。