公司辞退工人怎么赔付

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付赔偿，这是基于劳动者自身未能满足工作要求，公司的辞退行为具有正当性。
（2）公司因法定情形解除合同，例如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应给予经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法辞退，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同情况的赔付标准不同，若遇纠纷建议咨询以准确分析。
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（一）劳动者应明确自身被辞退的情形，若公司以试用期间不符合录用条件等合法法定情形辞退，无法获得赔偿，可检查自身在试用期间的工作表现和公司的录用标准是否存在争议。
（二）当公司因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，注意留存自己的工作年限证据。
（三）若公司无正当理由违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要收集好被违法辞退的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工人赔付有以下几种情况：
合法辞退且符合法定情形，像试用期间证明不符合录用条件，公司无需赔偿。
因法定情形解除合同，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法辞退，如无正当理由辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退工人赔付分三种情况，合法辞退且符合法定情形无需赔偿；因法定情形解除合同需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退法定情形出现时，公司无需支付赔偿。若劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形下公司解除合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司无正当理由辞退等违法辞退行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。如果遇到公司辞退赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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公司辞退工人赔付情况因辞退性质而异。合法辞退且符合法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件，无需赔偿。因法定情形解除合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退如无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.对于企业，应严格依据法律规定处理辞退事宜，准确判断辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法辞退可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。