公司拖欠工资劳动者怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的首要选择，保留记录能为后续维权提供证据，若协商成功，可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料是关键，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）申请仲裁有时间限制，需在规定时间内提出书面申请。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步保障劳动者权益的司法途径。
（5）劳动者依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予的权利。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，要注意通过聊天记录、通话录音等保留协商的相关记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，务必准备齐全能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出书面申请，写清仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起。
（五）解除劳动合同并要求经济补偿，要按照法律规定的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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若公司拖欠工资，劳动者可这么做：
先与公司协商，要求支付工资并保留记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
还能依法解除合同，要求公司给经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同要补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者权益受侵害。劳动者先与公司协商并保留记录是合理开端。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内书面提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者有权依据法律解除劳动合同并获得经济补偿。若遇到公司拖欠工资情况，可详细咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者可采取多种合法途径维护权益。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行方式，还能依法解除合同获经济补偿。
2.解决措施与建议：
-先与公司友好协商，过程中保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续维权。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，让劳动监察部门介入责令公司限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼。
-符合法律规定情形时，可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。