倘若本人目前在成都市大邑县，求律师解答一下，到退休年龄用人单位不缴纳社保怎么办

环卫工人因车祸死亡赔偿金额受多种因素影响。在工作期间因工作原因死亡属工伤，赔偿主要有以下方面：
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%，总额不超过职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位支付相关待遇。因此，若环卫工人在工作中因车祸死亡且被认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任，金额依据上述标准计算。
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1、确认工伤认定：立即向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。若未及时认定，可能影响后续赔偿。
2、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、交通事故责任认定书、医疗记录和死亡证明等，用于支持工伤认定和赔偿请求。
3、与用人单位沟通协商：在工伤认定后，可先与用人单位协商赔偿金额，若协商一致可签订赔偿协议，避免诉讼时间成本。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如用人单位拒绝赔偿或协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、以及是否已进行工伤认定等因素。建议尽早向专业律师咨询，以便根据具体情况制定最合适的维权策略。
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1、用人单位以“擅离岗位”为由拒赔：例如，环卫工人未在指定路段清扫，而是在高速公路等高风险区域作业，用人单位可能主张其超出职责范围，不构成工伤，从而拒绝赔偿。
2、交通事故责任划分不清：若交警部门未出具明确的事故责任认定书，或死者存在一定责任，可能影响工伤认定及赔偿金额的计算，甚至导致无法获得全额赔偿。
上述风险可能导致家属无法及时或足额获得赔偿，建议在事故发生后第一时间收集证据、申请工伤认定，并咨询专业律师协助处理。
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