加班没有加班费没有答应他们，只是一笑而过算答应吗？

一笑而过不算答应。根据法律，加班应支付加班费。单位没给加班费，你没明确答应，仅一笑不能视为同意。解决方案是和单位沟通，明确表达你对加班费的要求。若沟通无果，可收集加班证据，走劳动争议处理途径维护权益。
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加班没有加班费，只是一笑而过是否算答应，需要根据具体情况判断。
如果员工未明确表示同意加班安排，仅以一笑而过的方式回应，并不构成法律意义上的同意或承诺。具体分析如下：

1. 如果公司有明确的加班审批制度，且员工未在制度中确认加班，则该行为不视为同意加班。
2. 如果员工虽未明确拒绝，但后续未实际履行加班义务，用人单位也未强制要求其加班，则难以认定员工已同意加班。
3. 如果用人单位以员工未反对为由视为默认同意，但无书面确认或实际履行行为，该做法缺乏法律依据。
4. 如果员工事后拒绝加班，且用人单位因此对其进行处罚，则员工可主张权利受到侵害。

综上，“一笑而过”并不构成法律上的承诺，是否算答应需结合公司制度、双方沟通方式及员工后续行为综合判断。
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根据《劳动法》相关规定，加班安排必须依法进行，员工未明确同意不构成合法加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位因生产经营需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商，且每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于用人单位与劳动者的协商一致，且不得强制。

如果员工在面对加班安排时仅以一笑而过，未明确表示同意，也未签署书面加班申请或安排表，也未实际履行加班行为，则无法认定其已同意加班。用人单位若据此认定员工默认接受加班安排，可能违反劳动法关于加班协商一致的原则。

此外，《劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，即使员工未明确拒绝，用人单位也必须依法履行加班审批、协商及支付加班费的义务，否则将构成违法行为。
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针对“一笑而过”是否算答应加班的问题，建议采取以下行动方案：
1. 明确表达立场：如不接受加班安排，应通过书面或电子邮件等方式明确告知用人单位，避免被误认为默认同意。
2. 保留沟通记录：保存与加班相关的聊天记录、邮件、加班通知等证据，以备日后维权使用。
3. 查阅公司制度：查看公司是否有关于加班的书面制度，是否要求员工签字确认，是否明确拒绝的后果。
4. 向劳动监察部门咨询：如用人单位据此进行处罚或扣除工资，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
5. 咨询专业律师：根据自身情况，获取个性化法律建议，确保维权路径正确。

选择解决方案时，应重点考虑加班是否实际发生、是否有证据支持自己的立场，以及用人单位是否存在强制加班行为。

如您不确定自己的行为是否构成同意加班，建议尽快咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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“一笑而过”可能引发以下法律风险点，需特别注意：
1. 被认定为默认接受加班安排：如果用人单位认为员工“一笑而过”是默示同意，进而安排其加班，员工后续拒绝加班可能面临纪律处分或绩效扣分。
- 举例：某员工收到加班通知后未回复，仅微笑点头，公司据此安排其加班，员工拒绝后被扣除当月绩效奖金。

2. 缺乏证据导致维权困难：如果员工事后主张自己并未同意加班，但无证据支持，可能无法获得劳动仲裁机构或法院支持。
- 举例：员工称自己未同意加班，但公司出示了聊天记录显示员工未反对，仲裁机构可能认定其默许加班安排。

因此，在面对加班安排时，应保留沟通证据，避免仅以非语言方式回应，以防止后续法律风险。
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