公司没说有什么质保金，工资条发出来说扣百分之十的质保金，我们都不知道

公司未告知质保金，擅自扣除工资10%，涉嫌违法，建议立即核实并维权。
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工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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公司未提前告知却从工资条中扣除10%质保金，属于用工管理不规范行为。
如果公司未在入职时或劳动合同中明确说明扣留质保金的情况，则该行为涉嫌违法扣薪；
如果公司有在合同中约定质保金条款，但未在发放工资时进行明确说明，员工仍可主张知情权和异议权；
如果公司虽未明确告知，但长期执行该制度且员工未提出异议，可能被认定为默示接受，但仍需符合法律规定范围内的操作。
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公司未提前说明却扣留质保金的行为，应依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者报酬。未经劳动者同意，不得擅自扣除工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非依法可以扣除的情形，如个人所得税、社保扣缴等。若公司未在劳动合同或员工手册中明确说明质保金制度，也未与员工协商一致，其单方扣除行为涉嫌违法。若员工因此发生争议，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还非法扣除的工资。
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针对公司未告知即扣质保金的情况，建议采取以下措施：
1、核实劳动合同：查看劳动合同中是否有关于质保金的明确条款，若无则可主张公司单方扣款违法。
2、收集证据材料：包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司通知或公告等，证明质保金被无告知扣除。
3、与公司沟通协商：向人事部门或上级主管提出书面异议，要求说明扣款依据并协商退还。
4、申请劳动监察介入：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法整改。
5、提起劳动仲裁：如公司拒不改正，可依法申请劳动仲裁，维护自身工资权益。
处理此类问题时，应以是否明确告知、是否协商一致、是否有合法依据为主要评判标准。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确有效。
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公司未告知即扣质保金，可能带来以下法律风险：
1、工资被非法克扣：例如某员工入职时未签署含质保金条款的合同，公司却在其工资中扣除10%作为质保金，员工可依法主张公司克扣工资，并要求返还。
2、劳动仲裁败诉风险：若公司无法提供合法有效的质保金制度依据或未与员工协商一致，可能在劳动仲裁中被判返还并赔偿员工损失。
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