如果本人目前在吉林省九台区，想了解，事业单位女副高55岁未退能选择弹性退休吗？

在吉林省九台区，事业单位女副高55岁未退是否可以选择弹性退休，需视具体情况而定。
事业单位女性副高职称人员55岁未退休是否可以选择弹性退休，需根据国家及地方相关政策判断。具体情况如下：

1. 若符合国家规定，女副高可选择55岁退休：根据国家现行政策，事业单位女性副高级职称人员一般可在55岁时选择退休。

2. 若单位有岗位需求且个人愿意继续工作，可延至60岁退休：在个人意愿与单位需求一致的情况下，可以延长退休年龄至60岁。

3. 若地方有特殊政策或人才保留机制，可能有更灵活的安排：部分地区为留住人才，出台了弹性退休政策，需具体查询当地人力资源和社会保障部门的相关文件。

4. 若个人未及时申请退休或延期，可能影响退休手续办理：需提前准备相关材料并按程序申请，否则可能影响退休时间及待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于事业单位女副高55岁是否可以弹性退休的问题，有明确的法律依据可供参考。
根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（人社部发〔2015〕3号）规定，具有高级职称的女性专业技术人员，可年满60周岁退休。该政策适用于机关、事业单位中具有高级职称的女性专业技术人员，包括副高级职称人员。因此，在吉林省九台区，若该女副高人员为事业单位编制内人员，且单位岗位允许，其可选择在55岁退休，也可延至60岁退休。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调保障女性在就业、退休等方面享有平等权利，进一步支持女性专业技术人员在符合条件的情况下，自主选择退休年龄。

综上，事业单位女副高职称人员在55岁时未退休，若符合政策条件且单位岗位需要，是可以选择弹性退休的，具体执行应结合地方政策和单位实际操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对事业单位女副高55岁未退是否可以弹性退休的问题，建议采取以下行动方案：
1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：了解吉林省九台区是否出台了关于女副高弹性退休的具体政策，获取权威答复。

2. 向单位人事部门提交申请材料：准备身份证、职称证书、工作证明等材料，提前申请退休或延期退休，确保程序合规。

3. 查询相关政策文件：查阅《人社部发〔2015〕3号》文及吉林省、长春市、九台区相关配套政策，确认自身是否符合弹性退休条件。

4. 保留相关沟通记录：与单位或社保部门沟通时，注意保存书面或电子沟通记录，以备后续可能的争议处理。

选择解决方案时，应重点考虑地方政策的适用性、单位岗位安排以及个人职业规划等因素，综合判断是否选择退休或延期。

如需更详细的政策解读或申请流程指导，欢迎进一步咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位女副高55岁未退是否可以弹性退休，存在以下法律风险点：
1. 政策适用风险：例如，虽然国家允许女副高延迟至60岁退休，但某地市未出台实施细则，导致实际操作中无法执行，使个人权益受损。

2. 单位审批风险：如某事业单位明确表示不支持延期退休，即使个人符合条件，也可能因单位不同意而无法实现弹性退休。

3. 材料缺失风险：若未及时提交职称证书、工作证明等材料，可能导致退休申请被驳回或退休时间被强制设定，影响退休待遇计算。

以上风险可能导致错过退休安排的最佳时机，影响个人经济利益。建议提前准备材料并了解地方政策，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。