合作协议公司不让离职怎么办

法律分析：
（1）当合作协议约定期限未到，公司依据协议阻拦离职时，应先查看协议里有关解除合作或退出的条款。若有符合特定条件即可解除的约定，满足条件就能依约解除协议。

（2）若协议无解除相关约定，可与公司协商，详细说明离职原因，尝试达成一致意见。

（3）若协商失败，若能证明公司存在违约行为，如未按协议支付款项，可依法行使法定解除权来解除合作协议。

（4）若不存在公司违约情况而强行离职，可能要承担违约责任。在此过程中，需收集好合作协议、工作记录、沟通记录等相关证据，必要时通过书面通知函告知公司解除合作的意愿。

提醒：
合作解除情况复杂，建议提前仔细研究协议条款，若遇问题可咨询进一步分析。
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（一）先查看合作协议中关于解除合作或退出的条款，若有特定条件解除情形且自身满足，可依约解除协议。

（二）若协议无相关约定，与公司协商，说明离职原因以达成一致。

（三）协商不成，若能证明公司违约，如未按协议支付款项，可行使法定解除权解除协议。

（四）若不存在公司违约情况强行离职，可能担责，要收集合作协议、工作记录、沟通记录等证据，必要时发书面通知函告知公司解除意愿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.合作期限未到公司不让离职，先看协议中解除合作或退出的条款，符合特定解除条件即可依约解除。
2.协议无相关约定，可与公司协商，说明离职原因以达成一致。
3.协商不成，能证明公司违约如未付款，可行使法定解除权。强行离职或担责。
4.建议收集协议、工作及沟通记录等证据，必要时发书面通知函告知解除意愿。
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结论：
合作协议期限未到公司不让离职，可先看协议解约条款，符合条件可依约解除；无约定则协商，协商不成证明公司违约可行使法定解除权；强行离职可能担责，要收集证据并必要时发书面通知函。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同的解除需遵循约定或法定规则。合作协议中有关于解除合作或退出的特定条件约定时，满足条件自然可依约解除协议。若协议未作约定，协商解除是较为友好的方式。当公司存在违约行为，如未按协议支付款项等，根据法律规定，当事人可行使法定解除权来解除合作协议。而若没有合理理由强行离职，可能会被认定违反协议约定，需承担违约责任。在处理此类问题时，收集合作协议、工作记录、沟通记录等相关证据十分重要，书面通知函也是明确表达解除合作意愿的有效方式。如果您在合作协议解除方面遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.合作协议约定期限未到公司不让离职，要先看协议中有关解除合作或退出的条款。若有特定解除情形且自己满足，可依约解除。
2.若协议无相关约定，可与公司协商，说明离职原因以达成一致。
3.协商不成，若能证明公司违约，如未按协议支付款项，可行使法定解除权。若强行离职且无公司违约情况，可能承担违约责任。
4.建议收集合作协议、工作记录、沟通记录等证据，必要时发书面通知函告知公司解除合作意愿。