公司上班拿不到工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据。若公司拒绝支付，可进一步采取措施。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，这能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁，这些证据能证明劳动关系和工资数额，是仲裁成功的关键。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）对于公司恶意拖欠工资且符合特定情形的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，通过刑事手段维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司沟通协商时，详细记录协商时间、地点、参与人员及协商内容，确保记录完整准确，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明在该公司工作的基本材料，如工牌、工作服等，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁收集证据时，除常见的劳动合同、考勤记录、工资条外，同事的证人证言也可作为证据。
（四）对仲裁结果不满提起诉讼，要注意在规定的时间内提交诉讼材料，不要错过时间。
（五）发现公司有逃避支付工资等涉嫌犯罪情形，及时向公安机关提供公司相关财产线索等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，要求支付工资并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
2.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.若公司恶意逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
公司上班拿不到工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，涉嫌犯罪时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者面临公司不支付工资的情况，可先与公司协商并保留记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。劳动者收集证据申请劳动仲裁也是法定的维权途径，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果公司存在恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，让违法者受到刑事法律制裁。在面对工资拖欠问题时，劳动者要积极主动运用法律武器维护自身权益。若对维权流程和细节还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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劳动者上班拿不到工资，可多途径合法维权。

1.协商与投诉：先和公司协商并保留记录，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
2.仲裁与诉讼：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
3.刑事报案：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者遇到欠薪问题及时行动，通过合法途径积极维权，维护自身的合法权益。