工伤认定公司举证时间如何规定

法律分析：
（1）在职工或其近亲属与公司就工伤认定存在分歧时，法律规定由公司承担举证责任，这体现了对处于相对弱势地位的职工的保护。
（2）公司需在收到社会保险行政部门举证通知书的15日内进行举证，这是明确的时间要求，有助于提高工伤认定的效率。
（3）公司要提供如事故调查材料、相关证人证言、医院诊断证明等能证明职工不属于工伤情形的材料，以支持其主张。
（4）若公司未在规定期限内举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定，公司可能因此承担不利后果。

提醒：
公司应重视工伤认定举证期限，及时提供有效证据。职工也需积极收集自身属于工伤的证据，不同案情需具体分析，建议咨询以获准确法律建议。
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（一）公司应重视举证期限，自收到社会保险行政部门举证通知书之日起15日内完成举证工作，避免逾期。
（二）积极准备相关证据材料，如事故调查材料、相关证人证言、医院诊断证明等，以此证明职工不属于工伤情形。
（三）若公司无法在规定期限内完成举证，可及时与社会保险行政部门沟通，说明合理理由，尝试争取延期举证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定期限内提供证据，否则社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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1.若职工或近亲属认为是工伤，公司不认同，举证责任归公司。

2.公司需在收到社保行政部门举证通知15日内举证，要提供事故调查、证人证言、医院诊断证明等证明非工伤的材料。

3.若公司未按时举证，社保行政部门会根据职工提供或调查所得证据认定工伤，逾期举证公司可能担责。
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结论：职工或其近亲属认为是工伤，公司不认为是工伤时，公司承担举证责任，需在收到举证通知书15日内举证，逾期可能承担不利后果。
法律解析：根据法律规定，在工伤认定中，当职工或其近亲属与公司观点不一致时，由公司承担举证责任。公司应在15日内提供如事故调查材料、相关证人证言、医院诊断证明等能证明职工不属于工伤情形的证据材料。若公司未在规定期限内举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据来作出工伤认定决定。这意味着公司逾期举证可能会面临对自己不利的结果。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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职工或近亲属与公司对工伤认定存在分歧时，由公司承担举证责任。这是为保障职工权益，防止公司恶意逃避责任。
1.公司需在收到社会保险行政部门举证通知书15日内举证，要提供事故调查材料、相关证人证言、医院诊断证明等能证明职工不属于工伤情形的材料。
2.若公司未在规定期限内举证，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。
3.公司逾期举证，可能承担不利后果。

建议公司重视举证期限，在规定时间内积极收集、整理相关证据材料并提交，确保自身权益的同时也遵循法律规定。