求助律师，假设本人来自长春九台区，求律师解答，工伤，手指骨头断了老板要赔赏多少钱

工伤手指骨折赔偿金额需根据具体情况确定。若已被认定为工伤，赔偿主要涉及以下几个方面：

1. 若存在工伤认定结果：可依法申请工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
3. 若伤情构成伤残等级：可依据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 若尚未进行工伤认定：应尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，以保障后续赔偿权利。
5. 若存在医疗误工或护理需要：可主张停工留薪期工资、护理费等实际支出。
6. 若老板拒绝赔偿或拖延支付：可通过劳动仲裁或法院起诉方式维权，追讨应得赔偿。
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根据《工伤保险条例》第30条和第35条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；若构成伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，若用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在长春九台区，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第62条，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若手指骨折被认定为工伤，无论用人单位是否缴纳工伤保险，劳动者均有权获得相应赔偿。
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1. 立即申请工伤认定：尽快向长春市九台区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保后续赔偿程序合法启动。
2. 收集并保留完整证据：包括医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条、事故现场照片等，用于证明工伤事实和损失情况。
3. 咨询专业律师：由律师协助评估伤情等级、计算赔偿金额，并指导仲裁或诉讼流程，提高维权成功率。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若用人单位拒绝赔偿，应在工伤认定后一年内申请劳动仲裁，依法主张权利。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、伤残等级、用人单位的支付能力和法律程序的时效性。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律服务，以保障自身合法权益。
如您希望进一步了解具体赔偿金额或法律程序，请及时联系律师进行详细咨询。
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1. 未及时申请工伤认定导致无法获得赔偿：例如，某工人在工作中手指骨折，但因拖延三个月才申请工伤认定，劳动保障部门以超过法定30日申请期限为由不予受理，最终无法获得工伤保险赔偿。
2. 用人单位否认工伤事实：例如，某员工在工作中手指受伤，但单位称其为“自伤”或“非工作原因造成”，若无充分证据证明工伤事实，可能面临无法获得赔偿的风险。
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