在公司干了8个月被解雇赔偿怎么付

公司解雇员工分违法与合法两种情况处理。若公司无正当理由解雇，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金是2个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿金。若因员工不能胜任工作等情形解除，需支付1个月工资作为经济补偿。

建议员工遭遇解雇时，先明确公司解雇理由是否合法。若认为违法，可与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司无正当理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作8个月，经济补偿是1个月工资，赔偿金为2个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司因法定情形，如员工严重违反规章制度合法解除，无需支付赔偿金；因员工不能胜任工作等情形解除，需支付1个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到公司解除劳动合同情况，需先判断解除理由是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿标准，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司无正当理由解雇，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该工作8个月，可获2个月工资的赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若公司以劳动者严重违反规章制度等合法情形解除合同，劳动者无法获得赔偿金。
（三）若公司因劳动者不能胜任工作等情形解除，劳动者可获得1个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无正当理由解雇员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金是2个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司因员工严重违规等合法解除，无需支付赔偿金；因员工不胜任工作等解除，需支付1个月工资经济补偿。
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结论：
公司无正当理由解雇员工属违法解除，工作8个月的员工可获2个月工资的赔偿金；公司因员工严重违反规章制度等合法解除无需支付赔偿金，因员工不能胜任工作等情形解除需支付1个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作8个月满足六个月以上不满一年，按一年计算，经济补偿为1个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若公司是因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿金；若因员工不能胜任工作等情形解除，需支付1个月工资作为经济补偿。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。