劳动法对于裁员赔偿的规定是什么

1.用人单位裁员分合法与违法两种情况，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若遇到用人单位合法裁员，劳动者应积极与单位沟通，确认经济补偿的计算和支付方式，确保自身权益。若遭遇违法裁员，劳动者可先与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作3年月平均工资5000元为例，合法裁员补偿1.5万元，违法裁员则赔偿3万元。

提醒：
劳动者要留意裁员的合法性，当自身权益受损应及时维权，不同裁员情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位裁员时，劳动者要先判断裁员是否合法。可查看单位是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
（二）若为合法裁员，劳动者应明确自己的工作年限和月平均工资，按照每满一年支付一个月工资等标准，计算自己应得的经济补偿。
（三）若认为单位是违法裁员，劳动者可收集相关证据，如裁员通知、工作证明、工资流水等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位合法裁员时，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作3年月均工资5000元，合法裁员补偿1.5万，违法裁员则赔偿3万。
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结论：
用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法裁员时，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法裁员可获1.5万元经济补偿，违法裁员则能拿到3万元赔偿金。劳动者要清楚自身权益，若遇到裁员情况，不确定用人单位裁员是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自己应得的经济补偿或赔偿金。