老员工不服从管理辞退给补偿吗

老员工不服从管理辞退是否补偿要看具体情形。若单位有合法有效且明确规定不服从管理属严重违纪的规章制度，员工不服从管理行为也达到严重违纪程度，单位以此辞退员工无需支付经济补偿。

若单位规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，或者员工不服从管理行为未达严重违纪标准，单位辞退员工构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应确保规章制度制定程序合法，经过民主程序并向员工公示。
2.明确界定严重违纪的标准，避免模糊不清。
3.处理员工不服从管理问题时，收集好相关证据，依规处理。
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法律分析：
（1）当用人单位具备合法有效的规章制度，且明确规定不服从管理属于严重违纪，员工不服从管理的行为也确实达到严重违纪程度时，用人单位依据此辞退员工，无需给予经济补偿。这种情况下，用人单位的辞退行为有章可循，是合法的。
（2）若用人单位的规章制度存在问题，如未经民主程序制定、未向员工公示，或者员工不服从管理的行为未达到严重违纪标准，此时用人单位辞退员工就构成违法解除劳动合同。按照规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规并公示，辞退员工需有充分依据；员工遇到被辞退情况，要判断自身行为及单位制度是否合理，有疑问可咨询。
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（一）用人单位想辞退不服从管理的老员工且不支付补偿，要确保有合法有效的规章制度，明确不服从管理属严重违纪，并且员工行为达到严重违纪程度。
（二）若用人单位的规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，或者员工行为未达严重违纪标准，不能随意辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位依据此条解除劳动合同无需支付经济补偿；若不符合此条规定而辞退员工，则可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。
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老员工不服从管理被辞退，补偿情况如下：
若单位有合法有效、明确不服从管理属严重违纪的规章制度，且员工行为达严重违纪程度，单位辞退无需支付补偿。
若单位规章制度未民主制定、未公示，或员工行为未达严重违纪标准，单位辞退构成违法解约，要按员工工作年限，每满一年付一个月工资的二倍赔偿。
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结论：
老员工不服从管理被辞退是否给补偿，取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及员工不服从管理行为的严重程度，合法辞退无需补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有合法有效的规章制度，且明确不服从管理属严重违纪，员工行为也达到该程度，此时用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但要是用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或者员工不服从管理的行为未达严重违纪标准，用人单位辞退员工就构成违法解除劳动合同。这种情况下，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到老员工不服从管理辞退补偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。