工伤期间劳动合同到期了怎么处理

1.工伤职工在停工留薪期，劳动合同自动延续至该期限结束。

2.一级至四级伤残职工，保留劳动关系、退出岗位，合同延续至退休等情况。

3.五级、六级伤残职工，保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的发伤残津贴，合同延续。

4.七级至十级伤残职工，合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位不得随意终止合同侵害职工权益。
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结论：
工伤期间劳动合同到期，处理方式因工伤情况而异，用人单位不能随意终止合同侵害职工权益。
法律解析：
根据法律规定，若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同自动延续至停工留薪期结束。被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同延续至退休等情形；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，合同延续；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一系列规定是为了保障工伤职工在特殊时期的合法权益，避免用人单位在职工工伤期间随意终止合同。如果遇到工伤期间劳动合同到期的相关问题，为确保自身权益得到合法保障，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.工伤期间劳动合同到期处理有多种情况。处于停工留薪期，合同自动延续至该期限结束；一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，合同延续至退休等；五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作或发伤残津贴，合同延续；七级至十级伤残，期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位不能随意终止合同侵害职工权益。工伤职工的权益受法律保护，合同到期处理应遵循相关规定，保障职工后续生活和治疗。
3.建议用人单位严格按照法律规定处理工伤职工合同到期问题，避免法律风险。工伤职工要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）处于停工留薪期的工伤职工，劳动合同自动延续至停工留薪期结束，这保障了职工在治疗和康复期间的劳动关系稳定。
（2）一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，劳动合同延续至退休等情形，使其在丧失劳动能力后仍有稳定保障。
（3）五级、六级伤残职工，保留劳动关系，单位安排适当工作；难以安排的发伤残津贴，合同延续，兼顾了职工就业与生活保障。
（4）七级至十级伤残职工，合同期满终止，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，帮助职工再就业和后续医疗。

提醒：工伤期间劳动合同到期，用人单位不得随意终止合同。职工要了解自身权益，遇到权益受侵情况可咨询专业法律意见。
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（一）处于停工留薪期的工伤职工，无需担心合同到期问题，劳动合同自动延续至停工留薪期结束。职工应安心养伤，并保存好相关医疗资料。
（二）被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同延续至退休等情形。职工可按规定享受相应待遇，关注社保缴纳情况。
（三）被鉴定为五级、六级伤残的职工，若单位能安排适当工作，继续工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，合同延续。职工可与单位就工作安排充分沟通。
（四）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工要及时了解补助金的发放流程和标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。