公司没有法定假期怎么要求赔偿

法律分析：
（1）公司没有法定假期，劳动者可先通过协商途径维权。法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，劳动者可据此要求公司依法安排休假或支付加班费。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令公司改正并支付报酬。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁。要在一年仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司不安排法定假期，劳动者可依法要求赔偿。可先与公司协商，要求安排法定休假或支付加班费，法定休假日加班公司应支付不低于工资百分之三百的报酬。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正并支付报酬。
2.申请劳动仲裁，要在仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
公司无法定假期，劳动者可先与公司协商安排休假或支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当公司未安排法定假期时，劳动者可先与公司协商，提出依法安排休假或支付加班费的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会责令公司改正并支付报酬。劳动者也能在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商是首要步骤，劳动者应明确提出依法安排法定休假或按不低于工资百分之三百的标准支付加班费的要求。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料，促使劳动监察部门责令公司改正并支付报酬。
（三）还能申请劳动仲裁，在一年仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委开庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.与公司协商，要求其依法安排法定休假或支付加班费。法定休假日工作，公司需支付至少三倍工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正并支付报酬。

3.可申请劳动仲裁，在仲裁时效内提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。