公司裁员但员工不想离职怎么办

法律分析：
（1）公司依法裁员有严格规定，需满足法定情形且履行法定程序，像提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等。合法裁员时，员工虽不想离职也难以阻止，但可获经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司裁员不合法，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，公司应照办；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司裁员，要注意区分是否合法，保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合法裁员时，员工应接受裁员结果，但可按自身在单位工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资的经济补偿。
（二）公司裁员不合法，员工可要求继续履行劳动合同，公司需配合；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）遇到裁员问题，员工先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司依法裁员，要符合法定情形并走完法定流程，像提前三十天告知工会或全体职工、听取意见，向劳动行政部门报告。合法裁员时，员工留职意愿无效，但能获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若公司裁员不合法，员工可要求继续工作，公司得答应；若员工不想继续或合同无法履行，公司要付双倍经济补偿。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
公司依法裁员，员工无法阻止离职但可获经济补偿；公司违法裁员，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
公司裁员有严格的法律规定。合法裁员需满足法定情形且履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告。在这种情况下，员工即便不想离职也不能阻止，不过能按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。若公司裁员不合法，员工有权要求继续履行劳动合同，公司也应继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果遇到裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司裁员分合法与不合法两种情况。合法裁员时，公司需满足法定情形并履行法定程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。员工即便不想离职也无法阻止，但可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司裁员不合法，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司裁员前应确保满足法定情形，严格履行法定程序，避免违法裁员风险。
2.员工面对合法裁员，可依法要求经济补偿；面对不合法裁员，先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。