如果人在长春市九台地区，请问一下公司换部门岗位不变合法吗

在长春市九台地区，公司换部门但岗位不变是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定及法律规定。
劳动合同中工作岗位调动需双方协商一致，或符合法律规定的情形。

1. 如果劳动合同中明确约定了工作部门，且换部门未与员工协商一致，公司单方面换部门可能涉嫌违法变更劳动合同内容。
2. 若劳动合同未明确约定工作部门，仅约定了岗位，且换部门后岗位的工作职责、工作内容、薪资待遇等劳动条件未发生不利变化，公司基于生产经营需要换部门通常是合法的。
3. 如果换部门导致岗位的工作地点、工作强度、薪资福利等劳动条件降低，即使岗位名称不变，公司的行为也可能不合法，员工有权拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于长春市九台地区公司换部门岗位不变的合法性，可依据相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在长春市九台地区的公司换部门岗位不变的情况中，若劳动合同对工作部门有明确约定，换部门属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式，否则公司单方面换部门不合法。若劳动合同未约定工作部门，仅约定岗位，且换部门未改变岗位的核心内容和劳动条件，此时公司换部门岗位不变未涉及劳动合同约定内容的变更，符合法律规定，是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在长春市九台地区遇到公司换部门岗位不变的情况，你可以参考以下实用行动建议。
1. 查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作部门、工作岗位、工作内容及变更条件等条款，明确公司换部门是否符合合同约定，这是判断合法性的基础依据。
2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理人员沟通，了解换部门的原因、新部门的具体情况以及对自身工作的影响，尝试就换部门事宜达成一致意见。
3. 收集相关证据：若对公司换部门有异议，注意收集劳动合同、岗位说明书、工资条、部门调整通知、与公司的沟通记录等证据，以备可能的劳动争议解决。
4. 向劳动监察部门咨询：如认为公司换部门不合法，可向长春市九台地区的劳动监察部门咨询，了解自身权利及维权途径。

选择解决方案时，应重点考虑公司换部门是否实质影响了自身劳动权益以及通过何种方式能更有效地维护权益。若与公司协商无果且权益受损，建议进一步向专业律师咨询，制定具体维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在长春市九台地区，公司换部门岗位不变可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 劳动合同变更无效风险：如果劳动合同明确约定了工作部门，公司单方面换部门且未与员工协商一致，这种变更劳动合同的行为无效。例如，长春市九台地区某公司在劳动合同中明确员工工作部门为技术部，后未经员工同意将其调到销售部，岗位虽仍为工程师，但员工不同意，此时公司的换部门行为因未协商一致而无效，员工有权要求继续在技术部工作。
2. 劳动条件降低风险：若公司换部门后，虽然岗位名称不变，但实际上降低了员工的薪资待遇、增加了工作强度或改变了工作地点至更远的地方等劳动条件。比如，长春市九台地区某员工原在总公司财务部担任会计，薪资为每月8000元，公司将其换到下属分公司财务部，岗位仍为会计，但薪资降至每月6000元，这种情况下公司换部门岗位不变的行为就带来了劳动条件降低的风险，员工可依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。