公司不解约不安排工作只发基本工资咋办

（一）当遇到公司不解约、不安排工作仅发基本工资的情况，首先要与公司友好协商，清晰表达自己对工作安排和薪资待遇的要求，同时注意留存聊天记录、会议纪要等协商证据。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由他们对公司的违法行为展开查处。
（三）收集好劳动合同、工资发放记录、沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，并且可以主张公司按正常工资标准补足工资差额，若构成违法解除劳动关系，还能要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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结论：
公司不解约、不安排工作仅发基本工资可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权并主张相应权益。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位需按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件，足额支付劳动报酬。公司不解约、不安排工作仅发基本工资的行为，很可能违反了这一规定。当劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，明确工作安排和薪资待遇，同时注意留存聊天记录、会议纪要等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。也可收集劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者有权主张公司按正常工资标准补足工资差额，若公司行为构成违法解除劳动关系，还可要求支付赔偿金。如果您在实际中也遇到此类问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）公司不解约、不安排工作仅发基本工资的行为，违反了劳动法律中用人单位按劳动合同约定提供劳动条件和足额支付劳动报酬的规定。这损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取措施维护自身权益。
（2）当遇到这种情况时，劳动者可先与公司协商，在协商中留存好相关证据，这有助于后续维权。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正违法行为。
（4）还能收集劳动合同、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者可主张补足工资差额，若构成违法解除劳动关系，还能要求支付赔偿金。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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公司不解约、不安排工作仅发基本工资涉嫌违法，用人单位需按劳动合同约定提供劳动条件和支付报酬。

遇到这种情况可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，要求明确工作安排和薪资待遇，同时留存聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
3.收集劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者可主张公司补足工资差额，若公司构成违法解除劳动关系，还可要求支付赔偿金。
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1.公司不解约、不安排工作只发基本工资或涉嫌违法，按劳动法律，单位要依约提供劳动条件并足额付酬。

2.遇到这种情况，先和公司协商，明确工作与薪资，留存好相关证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法。

4.也能收集合同、工资记录等证据申请仲裁，对结果不满可起诉。劳动者可要求补足工资差额，违法解约还能要赔偿金。