工伤骨折怎么赔偿最合适

1.工伤骨折赔偿要走法定流程。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目包括医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系，还有另外两笔补助金。
4.先和单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。保留好相关证据争取合理赔偿。
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1.工伤骨折赔偿要依法定程序进行，首先是工伤认定，用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的可获一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。要保留好医疗诊断证明、劳动关系证明等相关证据，以此争取合理赔偿。
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结论：
工伤骨折赔偿要按法定程序进行，有多种赔偿项目，协商不成可通过法律途径解决，需保留相关证据争取合理赔偿。
法律解析：
工伤骨折赔偿有明确的法定程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还能获得一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在整个过程中，保留好医疗诊断证明、劳动关系证明等相关证据至关重要，这是争取合理赔偿的关键。如果在工伤赔偿方面遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时，需做鉴定确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）积极协商赔偿。先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

（五）保留相关证据。保留好医疗诊断证明、劳动关系证明等证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）工伤骨折赔偿有严格法定程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，若未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）认定工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键环节。
（3）赔偿项目多样，医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础赔偿。构成伤残的，依据等级可获一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿协商可先与单位进行，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，同时要保留好医疗诊断证明、劳动关系证明等相关证据。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期无法维权。保留证据要全面准确，不同案情赔偿方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。