员工等电梯时受伤，能否认定为工伤

（一）员工等电梯受伤，应先判断是否处于工作时间和工作场所内，若是在上下班前后等电梯，作为工作预备或收尾合理环节受伤，可申请工伤认定。
（二）工作期间等电梯，若因前往工作地点、汇报工作等与工作相关原因受伤，也可申请认定工伤。
（三）若等电梯时因个人打闹、做与工作无关的事受伤，一般无法认定为工伤，此时无需申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工等电梯受伤，符合条件可认定工伤。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤；或工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤，能认定工伤。
2.上下班前后等电梯，属预备或收尾工作合理环节，受伤可认定。工作期间等电梯，因工作相关原因受伤，也符合认定条件。
3.若等电梯时个人打闹、做无关工作的事受伤，通常不能认定工伤。
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结论：
员工等电梯时受伤，符合一定条件能认定为工伤，不符合条件则不能认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。员工在上下班前后等电梯，属于工作场所内从事预备或收尾工作的合理环节，此期间受伤可认定工伤；工作期间等电梯，因前往工作地点、汇报工作等与工作相关原因受伤，也符合工伤认定条件。不过，若员工等电梯时因个人打闹、做与工作无关的事受伤，通常不能认定为工伤。如果遇到难以判断是否属于工伤的情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。
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员工等电梯时受伤，能否认定为工伤需视具体情况而定。符合在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等条件的，可认定为工伤。
1.上下班前后等电梯属于工作预备或收尾合理环节，期间受伤可认定工伤。
2.工作期间等电梯，因前往工作地点、汇报工作等与工作相关原因受伤，也符合工伤认定条件。
3.若等电梯时因个人打闹、做与工作无关的事受伤，一般不能认定为工伤。

为保障员工权益和企业合理承担责任，企业应加强电梯区域安全管理和安全教育，员工自身也要遵守规定，避免在电梯区域进行与工作无关的危险行为。
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法律分析：
（1）根据工伤保险规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，可认定为工伤。
（2）员工在上下班前后等电梯，属于工作场所内从事预备或收尾工作的合理环节，此时受伤能认定为工伤。
（3）工作期间等电梯，因前往工作地点、汇报工作等与工作相关原因受伤，也符合工伤认定条件。
（4）若员工等电梯时因个人打闹、做与工作无关的事受伤，通常不能认定为工伤。

提醒：员工判断是否能认定工伤需结合实际情况，情况复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。