终止合同有补偿金吗

终止合同是否有补偿金需视具体情形而定。
若用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是劳动者主动提出终止合同，一般情况下用人单位无需支付补偿金，但存在用人单位有过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
此外，合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，用人单位也需支付经济补偿。总之，终止合同有无补偿金要综合考量合同终止的原因、双方的行为等多种因素，依据法律规定来确定。
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关于终止合同有补偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
终止合同是否有补偿金需视具体情况而定：
1. 协商一致终止：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，用人单位应支付3×5000 = 15000元补偿金。
2. 用人单位单方合法解除：
劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，用人单位解除合同无需支付补偿金。
因经济性裁员等合法原因解除，用人单位需支付补偿金，计算方式同协商一致由用人单位提出解除的情况。
3. 用人单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动者主动辞职：一般情况下劳动者主动辞职，用人单位无需支付补偿金，但存在用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付补偿金。
5. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿金。
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终止合同是否有补偿金需视具体情况而定。
1. 若因用人单位提出且双方协商一致终止合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位终止合同无需支付补偿。
3. 若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止合同，也需支付经济补偿。
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终止合同是否有补偿金，需视具体情形而定。
若因用人单位方面的合法原因，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等正常终止固定期限劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿金。
但要是用人单位存在过错导致合同终止，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在上述过错情形，通常也没有补偿金。总之，合同终止有无补偿金不能一概而论，要综合多方面因素来准确判断。