肋骨裂了三条公司能赔多少？

肋骨裂三条赔偿数额得看具体情况。首先要认定是工伤，然后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。一般来说，伤残等级不同赔偿差异大。建议尽快申请工伤认定，保存好医疗票据等材料，和公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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你好这个一般不到十级的呢[
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你好，这边可以协助索赔
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肋骨裂了三条属于工伤的情况下，公司的赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及当地规定综合计算。
如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，赔偿主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
2. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果未达到伤残等级，则主要赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际产生的费用。
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关于肋骨裂了三条公司能赔多少，可依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”肋骨裂了三条，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准，通常可能被认定为十级伤残。若职工被鉴定为十级伤残，其可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除或终止劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地政府规定计算。因此，肋骨裂了三条的工伤赔偿，在构成十级伤残的情况下，至少可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，另加其他相关费用及地区规定的两金。
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肋骨裂了三条后，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。
1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动合同等材料，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 申请劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便明确具体的赔偿金额。
3. 与公司协商赔偿：拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，与公司就赔偿事项进行协商，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等，若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司主要承担停工留薪期工资等；若未缴纳，则全部由公司承担。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、公司的态度以及自身对赔偿金额的期望。如果你在处理过程中遇到协商困难或对赔偿标准不明确等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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肋骨裂了三条作为工伤，在处理过程中可能会面临以下法律风险点。
1. 工伤认定申请超期风险：如果在事故伤害发生之日起一年内未提出工伤认定申请，社保行政部门将不予受理，职工可能无法获得工伤赔偿。例如，张某因工作导致肋骨裂了三条，认为公司会负责赔偿，未及时申请工伤认定，一年后公司拒绝赔偿，此时张某再申请工伤认定已超期，无法通过工伤程序获得赔偿。
2. 证据链不完整风险：缺乏工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动合同等关键证据，可能导致工伤认定无法成功。比如，李某肋骨裂了三条，但无法提供劳动合同证明劳动关系，且医疗诊断证明不完整，社保行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，影响其获得赔偿的权利。
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