律师想知道在天津河东老家，公司倒闭，老板有2家公司，名称不一样，老板该不该有补偿

在天津河东老家，公司倒闭后，员工有权获得经济补偿。
单位倒闭，员工有权依法获得经济补偿。

如果单位依法宣告破产或解散，员工可依据《劳动合同法》获得经济补偿；
如果单位未依法宣告破产，但实际已无法经营，员工仍可主张经济补偿；
如果老板名下还有其他公司，但与原公司无法律关联，不影响员工向原公司主张补偿；
如果原公司资产不足以支付补偿，员工可申请作为债权人参与破产清算程序。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第五项规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。结合问题中公司倒闭的实际情况，如果该单位已进入破产程序或已被依法解散，劳动合同自动终止，员工有权获得经济补偿。
此外，依据《劳动合同法》第四十六条第六项，因用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即便老板名下还有其他公司，只要员工与倒闭公司之间存在合法劳动关系，就有权依法获得经济补偿。
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面对天津河东老家公司倒闭，员工应采取以下行动维护自身权益：
1、确认劳动关系：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与倒闭公司之间存在合法劳动关系，这是主张经济补偿的前提。
2、收集单位倒闭的证明材料：包括公司解散公告、破产裁定书或工商注销登记证明等，用以证明劳动合同终止的合法性。
3、计算经济补偿金额：根据工作年限和月工资标准计算应得补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4、申请劳动仲裁或参与破产程序：如单位未主动支付补偿，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；若单位已进入破产程序，应及时向管理人申报债权。
评判标准：应根据单位是否依法破产、是否有足够资产支付补偿、是否已超仲裁时效等因素综合判断采取何种法律手段。
如您不确定具体操作流程或遇到困难，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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在天津河东老家公司倒闭后，员工可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，若员工未在公司倒闭后一年内提出仲裁申请，可能丧失主张经济补偿的权利。例如，某员工在公司倒闭两年后才提出仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。
2、经济损失风险：若公司资产不足以支付经济补偿，员工可能无法获得全额补偿。例如，某公司在破产清算时资产仅能覆盖债务的30%，员工也只能按比例获得补偿。
这些风险提醒员工应尽早采取法律手段，及时主张权利，避免权益受损。
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