我是京东驻店骑手。

您作为京东驻店骑手，工作的具体情况取决于与平台的合同约定。
骑手的工作条件、待遇等通常由与平台签订的合同决定，可能存在较大的灵活性。

如果存在骑手与平台签订的是劳动合同的情况，那么骑手通常会享有劳动法规定的各项权利，例如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。平台需要按照劳动合同的约定提供工作条件，并保障骑手的合法权益。

若存在骑手与平台签订的是劳务合同的情况，双方之间形成的是劳务关系，骑手的权利义务主要依据合同约定。相较于劳动关系，劳务关系下骑手可能无法享受社会保险等待遇，工作条件和待遇也更多由双方协商确定。
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您作为京东驻店骑手，关于工作情况取决于合同约定这一结论，有相应的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”如果京东驻店骑手与平台签订的是劳动合同，那么双方建立劳动关系，平台作为用人单位需遵守该法规定，保障骑手的劳动权益。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定：“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”若骑手与平台签订的是劳务合同，双方之间的权利义务则由该合同约定，适用民法典关于合同的相关规定。因此，京东驻店骑手的工作情况，无论是劳动关系下的权利保障还是劳务关系下的权利义务界定，都取决于与平台签订的合同约定。
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您作为京东驻店骑手，为保障您的权益，可参考以下实用行动建议。
1、详细阅读合同条款：仔细阅读与平台签订的合同，明确合同性质（劳动合同或劳务合同）、工作条件、工资待遇、违约责任等关键内容，这是了解自身权利义务的基础。
2、保留相关证据：保留好与平台签订的合同、工资支付记录、工作时间和工作条件的证明（如考勤记录、工作安排通知等），以备日后可能发生的纠纷。
3、与平台积极沟通：若对工作条件或待遇有疑问或不满，及时与平台相关负责人沟通，争取通过协商解决问题，避免矛盾激化。
4、了解劳动法规：学习《劳动合同法》等相关法律法规，明确在劳动关系中自身应享有的权利，如社会保险、加班工资等，以便在权益受损时能依法维权。

选择解决方案时，应重点考虑自身实际情况、证据充分程度以及与平台的协商可能性。如果您在采取行动过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。
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您作为京东驻店骑手，在工作过程中可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果与平台发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，京东驻店骑手发现平台未按合同约定支付工资，若超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
2、证据链风险：缺乏合同或工作条件的证据可能导致无法证明权益受损。比如，京东驻店骑手主张平台提供的工作条件不符合约定，但无法提供合同、工作条件证明等相关证据，就难以在纠纷中获得有利支持。
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