合同解除如何解除劳动关系

法律分析：
（1）协商解除劳动关系需用人单位与劳动者达成一致，签订解除协议，明确关键内容如解除时间、经济补偿等，之后要完成工作交接、档案转移等手续。这体现了双方意思自治，是较为平和的解除方式。
（2）法定解除则有多种情况。劳动者有预告解除权，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知可解除合同。若单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者可即时解除。
（3）用人单位在劳动者严重违规等法定情形下可解除合同。因裁员等原因解除时，要提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，还需向劳动行政部门报告。解除后，单位要出具证明并在十五日内办理档案和社保转移。

提醒：合同解除情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除劳动关系时，用人单位和劳动者应积极沟通，达成一致后签订详细的解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，之后按照约定完成工作交接、档案转移等手续。
（二）法定解除中，劳动者若要单方面解除，正常情况提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位有未按约提供劳动保护、拖欠工资等问题，可即时解除。
（三）用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除合同；因裁员等原因解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告。解除后，单位要出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致后，签订解除协议，明确解除时间和经济补偿等，之后办理工作交接、档案转移等解除手续。

2.法定解除：劳动者提前三十日书面通知单位可解除，试用期提前三日通知；单位有未提供劳动保护、拖欠工资等情况，劳动者可立即解除。单位在劳动者严重违规等情形下也可解除。因裁员解除，需提前三十日告知工会或全体职工并报告劳动部门。解除后，单位出具证明并在十五日内办理档案和社保转移。
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结论：
合同解除分为协商解除和法定解除，两种解除方式都有相应的流程和条件。
法律解析：
协商解除劳动关系时，用人单位和劳动者需协商一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等重要内容，之后办理工作交接、档案转移等解除手续。法定解除则需满足法定情形，劳动者正常解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资等问题，劳动者可即时解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下可解除，因裁员等原因解除时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，还要向劳动行政部门报告。解除后，单位要出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。如果在合同解除过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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合同解除包括协商解除和法定解除两种方式。协商解除时，用人单位和劳动者需协商一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容，并及时办理解除手续，如工作交接、档案转移等。

法定解除需符合法定情形。劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可。若单位未按约提供劳动保护、拖欠工资，劳动者可即时解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下可解除合同。因裁员等原因解除时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告。解除后，单位要出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

建议用人单位和劳动者都要熟悉相关法律规定，协商解除时明确各项权益义务，法定解除时严格按法定程序操作，以保障双方合法权益。