从法律角度看，公司拖延支付被开除员工工资，需承担法律责任。根据《工资支付暂行规定》，劳动保障部门可责令其支付工资和经济补偿，并可能面临罚款。情节严重者，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若被拖欠工资，员工可根据具体情况采取措施：若公司仍在运营，可书面通知公司要求立即支付，并保留证据；若公司已停业或联系不上，应立即向劳动保障部门投诉；若涉及金额较大或情况复杂，建议咨询律师后申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果被开除后公司拖延支付工资，员工可以首先尝试与公司协商解决。若协商无果，根据《工资支付暂行规定》第九条，员工有权向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。这些途径都是基于法律对员工工资权益的明确保护，确保员工能够按时足额获得应得工资。
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